Visite Médicale (Facultative) à la demande de l'Employeur pour un ... Le salarié avait été bien sûr informé des raisons de cette visite médicale qui devrait . La décision contestée doit concerner les situations médicales suivantes : état ou prise en charge thérapeutique de la personne concernée (par exemple la date de consolidation en cas d'accident du travail), Je viens de passer une expertise médicale demandée par le Rectorat suite au certificat de consolidation fait par mon médecin traitant. Dans certaines situations, l'employeur ne peut pas proposer d'emploi compatible avec l'état de santé du salarié. Pour qu'une expertise médicale soit effectuée dans les règles de l'art, l'expert s'assure que les informations qu'il communique au patient sont bien comprises. L'employeur peut alors rompre le contrat de travail du salarié. L'expertise médicale peut avoir la réputation d'être demandée lorsqu'un doute émerge sur la survenance d'un événement ou encore sur les conséquences de celui-ci. Médecine du travail : Les obligations de l'employeur | GT Expertise barbara49 Le 04-07-2018 à 09:34. c'est suite à un long arrêt de travail après une opération que mon directeur à demandé cette expertise pour justifier mon arrêt. Quand faire appel à un médecin expert indépendant - Le Guide Santé Lorsqu'un salarié présente des difficultés qui peuvent être en lien avec sa santé et qui peuvent avoir un impact sur son travail, l'employeur a la possibilité de demander une visite médicale auprès du médecin du travail. - Une expertise médicale demandée par l'employeur peut être utilisée pour évaluer le statut d'invalidité d'un travailleur blessé et fournir un plan pour le retour au travail en toute sécurité d'un employé blessé (c.-à-d. Expertises médicales par l'employeur - scfp1500.org il doit donc désigner un médecin expert et assumer tous les coûts reliés à l'évaluation : honoraires du professionnels et dépenses du travailleur pour se rendre au rendez-vous, etc. En effet, le certificat médical ne constitue qu'une présomption simple de maladie qui peut être renversée par l'employeur par toute preuve contraire, notamment par un contre-examen médical. L'objectif principal de l'expertise médicale est d'évaluer l'ensemble des préjudices corporels subis par une victime.