Si l'accord prévoit de rémuner les jours de RTT non pris suite à une rupture du contrat de travail, alors l'employeur devra verser une indemnité compensatrice au salarié. 1 réponse d'expert. Les ETAM sont, quant à eux, classés du coefficient 220 pour les employés débutants au coefficient 500 pour les agents de maîtrise expérimentés.La convention collective du Syntec présente un système de classification permettant de classer chaque salarié. Syntec & RTT : règles, calcul, rémunération - PayFit Convention collective syntec en cas de licenciement. Les RTT 2022 forfait jours sont calculés ainsi : 365 – 218 – 104 – 7 – 25 = 11 RTT. je suis donc en période de préavis de départ pendant 3 mois. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. La Cour de cassation ne précise pas si cette solution vaut pour tous les jours de RTT quelle que soit leur date d’acquisition. En effet, le salarié qui n’effectue pas son préavis acquiert des jours de RTT pour cette période non travaillée. Payfit fait le point. Elle doit être portée à la connaissance de l’employeur par confirmer sa démission par un écrit (CCN Syntec). Prévis démission avec syntec - free-work.com Après deux ans d’ancienneté, la durée du préavis est égale à deux mois. La convention bureau d'étude technique SYNTEC (Mise à jour …